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浅析富士康的灾难
发布日期: 2010年5月29日 点击: 2222

面对富士康连环十几跳,全国上下都在关注,大家都在试图找到答案。
    从2010年1月23日,凌晨4时许到2010年5月26日23时27分,短短四个月的时间,十几条生命转瞬即逝,FSK就这样被推到风口浪尖上,媒体不断曝光,各大网友,市民争相讨论。
    那么我们不妨都停下追究责任及抨击的热潮,对这个被灾难笼罩的企业进行分析,并给出解决建议。同时也不妨对我们自身的境地做一个改善。  
悲剧原因
    一、企业与员工之间的断裂。
    在FSK,企业和员工的关系简单明了,企业过度追求利润,基层员工劳动强度极大,一个个仿若流水线上的机器。在这里,加班成了拿高薪的最快捷出路,也同时满足了企业的需求。此时国家法律规定每月上限36小时的加班,成了一纸空文。
    二、员工与员工之间的断裂。
    员工都是来自五湖四海,在辛苦麻木的工作后,他们之间的关系比较淡漠,大家平时疏于交流,堪称是住在一起的一群陌生人。
    三、工会与企业、员工之间的断裂。
   《劳动监察条例》第七条明确规定,各级工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督。《工会法》第六条则规定,工会维护职工的合法权益。工会必须密切联系职工,听取和反映职工的意见和要求,关心职工的生活,帮助职工解决困难,全心全意为职工服务。但在FSK,工会显然未能发挥应有的效用。
    四、社会与员工的断裂
    FSK是属于封闭式集中管理模式,虽然在某种程度上是实现了好管理,但员工每天出了车间进食堂,出了食堂进宿舍,这种单调的环境无疑使员工和外界社会脱离,又有强大的工作压力员工难免造成心理自闭。
    解决措施
    一、加强安保培训,防范再发生自杀事件。
  FSK应该加强保安培训,加大巡逻力度,防范有员工再发生此类事件。
    二、加强心理疏导。
  应定期邀请心理医生开展讲座,加强企业对员工的心理辅导和心理咨询力度。申请相关部门在企业园区内开展多项文化和体育活动,缓解年轻员工的工作压力和紧张情绪。
    三、加强劳动监察。
  政府相关部门应积极对FSK员工劳动合同、工资收入、加班时间、劳动强度等情况进行了重点监察。增强对员工的加班意向做问卷调查。此外,外界也要给予关注,如发现FSK劳动定额和劳动强度过大,将根据相关法规对企业作出改进建议或投诉。
    四、强化企业的员工尊严教育。
  针对社会普遍关注的员工尊严问题,FSK应完善企业安全措施,改善基层管理人员对普通工人的管理方式。要尽可能做到关心深圳市总工会也就员工尊严问题提出建议。而且所有保安及基层干部对员工不能简单粗暴。
    五、加大公共设施建设,满足精神需求。
  应在FSK园区内部和周边规划和建设一批必要的文化设施,改善公共设施,增加公共服务,让员工在劳动之余感到快乐,避免问题和挫折不能得到及时解决,从而选择轻生。
    六、构筑“关爱圈”,防范“社会疏离感”。
  FSK应对原先的部分管理办法进行反思和改变,住宿应该让员工自主选择和其他员工组合,这有助于室友之间的沟通和相互关爱,并且组织旅游,带薪休假。

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